ジェクシードのバリュー (Why GEXEED?)
ジェクシードのこれまでの人事コンサルティング経験をもとに、人事に関する様々な課題を検討する際に障壁となっていた項目について助言をいたします。ジェクシードは、150以上のプロジェクト支援の実績があり、特に人事システムにおいては、Cornerstone OnDemand、Saba Softwareのソリューションパートナーとして、サービスを提供しています。
ジェクシードは、汐留パートナーズ株式会社との業務提携により、人事・労務に関する支援をワンストップで提供いたします。
お客様の課題（Customer Issues）
以下のようなお悩みをお持ちではありませんか？- 労務に関する一連の仕組み、社内規則の見直しをしたい
- 人事・労務全般に関して、監査（アセスメント）を実施したい
- メンタルヘルスにおける取り組みを検討したい
- 助成金、補助金を活用したい
- 人事、タレントマネジメントシステムの更改を検討したい
- CHROの相談に乗って欲しい
ソリューション(GEXEED Solutions)
これからの企業には、「人」を大切にし、労務コンプライアンスを軽視することなく、労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法をはじめとするさまざまな労働法を厳格に遵守していくことが求められます。経験豊富な労務の専門家が、お客様の労務問題に関して幅広いサービスを提供いたします。
人事労務サービス
人を採用する場合、雇用契約書や賃金台帳等必要な書類の整備、労働条件や給与の設定方法、勤怠管理の方法、社内規則の整備等、検討しなければいけないことがたくさんあります。労務関係について、採用から退社までに発生し得る労務問題のご相談に対応できる人事労務サービスをご提供いたします。
労務監査サービス
お客様の人事労務全般に関して、コンプライアンス及びリスク管理の両面から監査を行う企業における健康診断のようなサービスです。主に企業の労務管理状況の実態が労働法諸法令を遵守出来ているかについて調査を行うことで企業の潜在的な労務リスクについて事前に把握し対応策を明確にしていくための監査サービスです。
メンタルヘルス関連サービス
メンタルヘルスとは精神面における健康を指す言葉ですが、現代社会においては従業員が疲労や人間関係によるストレスからうつ病などの精神疾患を発症してしまうことがあります。従業員がメンタルヘルスにおける悪影響が出ない職場環境の構築（予防）と、従業員が不調に陥ってしまった場合のケア（事後対応）、そして従業員が健全なメンタルヘルスで業務に取り組める解決策の導入（対策）について、アドバイスを行います。
助成金・奨励金申請アドバイザリーサービス
企業にとって、助成金・奨励金は原則返済不要で金利も無く、大変貴重な制度です。毎年、厚生労働省関連のみでも数多くの助成金が出されており、業種を問わず活用できるものがあります。しかしながら、まだまだ事業主の方にはなじみが薄く、申請されていないのが現状です。また、申請時には、会社に一定の環境を整備する計画書等の提出・認定を求めるものが多く、事前に申請のタイミングや所要期間を確認しておく必要があります。残念ながら、助成金の申請をしても審査に通らないケースもあります。助成金の制度の導入から、申請の手続きまでを一貫してアドバイスいたします。
労務デューデリジェンス
労務デューデリジェンスは、M&A等の局面において対象企業に属する人に関連する潜在的なリスクの調査を行います。従業員の就業形態及び労働時間管理、就業規則類と労働法関係の手続き、労働債務、労務問題、労働安全衛生、労働基準監督署関連事項等について調査を行うことで、経営資源としての「人」に焦点を置き、M&Aの成功をサポートします。
