証券会社様に向け、マラソン型eラーニングによる中途入社社員の早期戦力化プログラムを導入

お客様の課題

中途入社社員の教育はＯJTのみに限定されていた。日々の業務が多忙なことから、充分なOJTが実施されていない。OJTでは中途入社社員の知識レベルが先輩社員個人に依存しやすいため、教育レベルにバラつきがあった。

ソリューション

必須業務知識をeラーニング化し、マラソン学習の形態で学習。社内に学習アドバイザーを設置し、学習進捗管理およびフォローを実施。マラソン学習によって他者との競争意識をつけ、モチベーションを維持した。